2026年度春季労使交渉の妥結について

　2026年度春季労使交渉について、本日、北海道電力労働組合と妥結しました。
　北海道電力と北海道電力ネットワークは「ほくでんグループ経営ビジョン2035」において経営テーマとして掲げた「北海道の発展に向けたGX実現への挑戦」、「新たな価値創造に向けた挑戦」、「持続的な成長に向けた経営基盤の強化」のもと、責任あるエネルギー供給の担い手として、電気事業を変革させながら安定供給の確保とエネルギー脱炭素化の両立を進めるとともに、お客さまニーズや地域社会の課題を的確に捉えながら価値創造に挑戦し続けることが重要と考えています。その実現のためには、人的資本経営を推進し、人材の確保・定着にしっかりと取り組むことが必要不可欠であるとの認識にたち、月例賃金引き上げをはじめとした対応を実施するものです。
　今後も、北海道の持続的な発展に貢献できるよう、従業員が一層の働きがいを感じながら活躍できる環境の整備を進めてまいります。

1. 妥結内容

   1. （1）

      賃金

      ＜月例賃金引き上げ＞

      社員平均　3％（高卒30歳・勤続12年の標準労働者で12,000円）

      ＜初任給改定＞

      • 大学院卒　274,000円（10,000円引き上げ）
      • 大学卒　250,000円（10,000円引き上げ）
      • 高専卒　225,000円（10,000円引き上げ）
      • 短大卒　211,000円（10,000円引き上げ）
      • 高校卒　207,000円（10,000円引き上げ）
   2. （2）賞与
      年間4.45ヵ月（前年　年間4.40ヵ月）
   3. （3）

      労働協約改定

      • 休暇制度の見直し（健康、出産・育児等に関する休暇の充実化）
2. その他（今次交渉外の取り組み事項）
   　臨時員の処遇改善として、2026年度から8％の賃金引き上げを実施します。

【参考：組合要求】

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