各研修、自己啓発支援の詳細については、以下をご覧ください。
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人材育成
人材育成の考え方
ほくでんグループは、「今ある価値を高めながら、新たな価値を創造する企業風土」の実現をめざし、必要なスキルを身につけ、自律的に挑戦・変化する人材の育成と、多様な人材が働きがいと成長を感じながら活躍できる環境整備を人材戦略の中心に据えています。
当社は、事業の持続的成長を支え、北海道の未来をともに創ることができる人材の育成を目指しています。
【教育体系図】
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若年層育成（入社～5年目） プログラムについて
若年社員は、「若年層育成プログラム」により、入社後5年間で「ほくでん社員」として必要不可欠な「仕事の基礎力」「考える力」「対人能力・コミュニケーション能力」などを段階的に養成しています。
自ら計画を立てて取り組む姿勢を強力に支援し、早期の戦力化と成長を促します。
【若年層育成プログラム】
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当社は、2020年4月の法的分離に対応し、送配電部門の一層の中立性・公平性を確保するため、事業持株会社である北海道電力株式会社のもと、送配電事業を担う北海道電力ネットワーク株式会社を分社化しました。
ただし、分社化以前に北海道電力として一体的に実施してきた事業活動に関する実績や、北海道電力および北海道電力ネットワークが共同で実施する取り組みなどについては、引き続き「ほくでんホームページ」でご紹介しております。
分社化の詳細につきましては、以下をご覧ください。